健康診断

雇入時健診

労働安全衛生規則第43条に基づき、事業者が常時使用する労働者を雇う場合、その労働者について医師による健康診断を受けさせる義務があります。

雇入時健診の検査項目は次の通りです。

• 既往歴、業務歴の調査
• 自覚症状、および他覚症状の有無の検査
• 身長、体重、聴力、視力の検査、腹囲の測定
• 血圧測定
• 貧血検査（赤血球数、血色素量）
• 血糖検査（HbA1cもしくは空腹時血糖）
• 血中脂質検査（HDLコレステロール、LDLコレステロール、血清トリグリセライド）
• 尿検査（尿中の蛋白、および糖の有無の検査）
• 肝機能検査（ALT(GPT)、AST(GOT)、γ-GT）
• 胸部レントゲン検査
• 心電図検査

定期健診

労働安全衛生規則第44条に基づき、事業者は年に1回（坑内労働や深夜業などの特定業務従事者は年2回）以上、労働者に定期的な健康診断を受けさせる義務があります。

• 既往歴、業務歴の調査
• 自覚症状、および他覚症状の有無の検査
• 身長、体重、聴力、視力の検査、腹囲の測定
• 血圧測定
• 貧血検査（赤血球数、血色素量）
• 血糖検査（HbA1cもしくは空腹時血糖）
• 血中脂質検査（HDLコレステロール、LDLコレステロール、血清トリグリセライド）
• 尿検査（尿中の蛋白、および糖の有無の検査）
• 肝機能検査（ALT(GPT)、AST(GOT)、γ-GT）
• 喀痰検査、および胸部レントゲン検査
• 心電図検査

※身長・腹囲、貧血、血糖、血中脂質、肝機能、喀痰、胸部レントゲン、心電図のそれぞれの検査については、医師の判断で省くことが可能です。